Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения




НазваниеОб отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения
страница1/7
Дата публикации05.06.2013
Размер1,03 Mb.
ТипДокументы
www.pochit.ru > Право > Документы
  1   2   3   4   5   6   7
Муниципальное учреждение

«Кобяйская центральная районная больница»

имени М.Н. Тереховой Муниципального образования

«Кобяйский улус (район) Республики Саха (Якутия)»

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

Муниципального образования

«Кобяйский улус (район)» РС (Я)

п.Сангар

2010 год

Приложение I
Согласовано: Согласовано: Утверждаю: Главой Администрации Председатель профкома Главный врач

^ МО«Кобяйский улус (район)» МУ «КЦРБ» МУ «КЦРБ»

__________С.И.Терехов _______ А.В.Крутикова ______ Е.А.Обутов

___________ 2010г. __________ 2010г. _________ 2010г.

Положение

об оплате труда работников здравоохранения

МО «Кобяйский улус (район)» РС (Я)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников здравоохранения, разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года № 372 «О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений», приказами Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 августа 2007 года №526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников», от 31 марта 2008 года №149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг», приказами Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 30 сентября 2008 года №522-ОД «Об утверждении Рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений», от 6 октября 2008 года №537-ОД « Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих», от 14 октября 2008 года № 563-ОД «Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)», от 3 декабря 2008 года №683-ОД «О внесении изменений и дополнений в приказы Министерства труда и социального развития РС (Я)», приказ МЗ РС (Я) от 05.02.2009г. № 07-8/1-57 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Саха (Якутия)».

1.2. Настоящее Положение включает в себя:

- размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- размеры повышающих коэффициентов к окладам;

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;

- условия осуществления премирования (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;

- условия и порядок оплаты труда руководителей учреждений, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера, порядок и условия премирования руководителей;

- другие вопросы оплаты труда.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам, компенсационные и премиальные выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
^ 2. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Размеры окладов и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ (приложение №1 к настоящему Положению).

2.2. К окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года могут быть установлены ниже перечисленные повышающие коэффициенты:

-повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню;

-повышающий коэффициент за управление персоналом;

-повышающий коэффициент к окладу за наличие специальной подготовки для ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»

-повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

-повышающий коэффициент за ученую степень;

-повышающий коэффициент за почетные звания;

-повышающий коэффициент за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения;

-персональный повышающий коэффициент к окладу.

2.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и премиальных выплат.

2.4. Применение повышающих коэффициентов к окладу носит стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты, за исключением повышающего коэффициента к окладу по квалификационному уровню, применяются при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

2.5. Размеры повышающих коэффициентов к окладу по квалификационному уровню устанавливаются всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

2.6. Размеры повышающих коэффициентов за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в соответствии с положением о порядке исчисления, приведенным в приложении №2 к настоящему Положению.

2.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Максимальный размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0. (применяется при экономии ФОТ ежемесячно)

2.8. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

2.9. Работникам устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения


^ 3. Особенности порядка и условий оплаты труда медицинских

и фармацевтических работников
3.1. К окладу по соответствующим ПКГ медицинским и фармацевтическим работникам, а также работникам, упомянутым в пункте 3.2. Положения, устанавливаются повышающие коэффициенты, перечисленные в пункте 2.2. настоящего Положения, компенсационные и премиальные выплаты (разделы 5 и 6 настоящего Положения).

3.2. Размеры окладов работников, занимающих должности медицинского психолога, химика-эксперта учреждения здравоохранения, биолога, зоолога, энтомолога, эксперта-физика по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг».

Перечень должностей врачей-специалистов хирургического профиля, относящихся к 4 квалификационному уровню 3 ПКГ «Врачи и провизоры», приведен в приложении №1.1. к настоящему Положению.

3.3. Повышающий коэффициент к окладу за наличие специальной подготовки для ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» устанавливается:

- Младшему медицинскому персоналу:

- при дополнительной подготовке на курсах младших медицинских сестер по уходу за больными:

- без предъявления требований к стажу работы - 0,05;

- при стаже работы по профилю не менее 2 лет- 0,1.

- Сестре-хозяйке:

-при дополнительной подготовке по специальной программе для сестер-хозяек:

- без предъявления требований к стажу работы -0,05;

- при стаже работы по профилю не менее 2 лет - 0,1.

3.4. Повышающий коэффициент за управление персоналом применяется к руководителям структурных подразделений учреждений с высшим медицинским образованием:

Заведующим-врачам специалистам в размере:

- при наличии в подразделении (отделе, отделении, лаборатории, кабинете) - 7 и более врачебных должностей или провизорских должностей- 0,08.

3.5. В связи с тем, что наличие квалификационной категории не учтено при отнесении должностей медицинских и фармацевтических работников по квалификационным уровням внутри профессиональной квалификационной группы, применяются повышающие коэффициенты к окладам за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания.

Размеры повышающих коэффициентов к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания приводятся в приложении №3 к настоящему Положению.

Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяется только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований.

3.6.Оклады заместителей руководителя структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей. (п. 3.6 введен приказом Минздрава РС(Я) от 16.06.2009 N 01-8/4-676)
^ 4. Особенности порядка и условий оплаты труда работников,

занимающих общеотраслевые должности служащих
4.1. Размеры окладов и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года N 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих", от 3 декабря 2008 года N 683-ОД "О внесении изменений и дополнений в приказы Министерства труда и социального развития РС(Я)".

4.2. К окладу по соответствующим ПКГ работникам могут быть установлены повышающий коэффициент за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, персональный повышающий коэффициент к окладу, выплаты компенсационного и премиального характера (разделы 8 и 9 настоящего Положения).

4.3. К окладу по соответствующим ПКГ работникам централизованной бухгалтерии Министерства здравоохранения Республики Саха (Якутия) и отдела технического контроля и материального обеспечения Министерства здравоохранения Республики Саха (Якутия) дополнительно устанавливаются:

- повышающий коэффициент по структурному подразделению в размере до 2;

- повышающий коэффициент за выслугу лет к окладу в следующих размерах при стаже работы:

от 2 до 5 лет - 0,1;

свыше 5 лет до 10 лет - 0,15;

свыше 10 лет до 15 лет - 0,2;

свыше 15 лет - 0,3.

В стаж работы для установления повышающего коэффициента за выслугу лет могут зачитываться периоды работы по специальности, независимо от организационно-правового статуса предыдущего места работы.

Применение повышающих коэффициентов по структурному подразделению и за выслугу лет, при условии обеспечения финансовыми средствами, не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и премиальных выплат.

(пункт 5.3 введен приказом Минздрава РС(Я) от 26.10.2009 N 07-8/1-867-А)

4.4. Оклады заместителей общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений могут устанавливаться на 10 - 15% ниже окладов соответствующих руководителей.

(п. 5.4 введен приказом Минздрава РС(Я) от 26.10.2009 N 07-8/1-867-А)
^ 5. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
5.1. Размеры окладов и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням работников, занимающих профессии рабочих, устанавливаются в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" с изменениями и дополнениями от 12.08.2008 N 417н, Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года N 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих", от 3 декабря 2008 года N 683-ОД "О внесении изменений и дополнений в приказы Министерства труда и социального развития РС(Я)".

5.2. К окладу по соответствующим ПКГ работникам могут быть установлены повышающий коэффициент за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, персональный повышающий коэффициент к окладу, выплаты компенсационного и премиального характера (разделы 8 и 9 настоящего Положения).

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается по решению руководителя учреждения работникам, работающим по профессиям рабочих не ниже 6 разряда соответствующего раздела ЕТКС, в том числе привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, привлекаемых для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ приведен в приложении N 4 к настоящему Положению.

5.3. Решение о введении соответствующего персонального повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

^ 6.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей,

главного бухгалтера
6.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из оклада, выплат компенсационного и премиального характера.

Оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения в зависимости от коэффициента кратности масштаба управления.
Максимальные коэффициенты кратности масштаба управления руководителям устанавливаются в следующем размере:


Группы по оплате труда руководителей

Максимальный коэффициент кратности масштаба управления

1 группа

3

2 группа

2,75

3 группа

2,5

4 группа

2,25

5 группа

2,0


Коэффициент кратности масштаба управления – объемный показатель деятельности учреждения, который оценивает масштаб и сложность руководства учреждением.

Коэффициент кратности масштаба управления определяется в зависимости от отнесения учреждения к соответствующей группе по оплате труда руководителей (приложение №5).

К руководителям и их заместителям, главным бухгалтерам не применяются повышающие коэффициенты, перечисленные в пункте 2.2. Положения.

Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя.

Размеры окладов руководителей из числа среднего медицинского персонала (главные медсестры) устанавливаются на 40% ниже окладов руководителей.

6.2. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение (приложение №6 к настоящему Положению).

Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера заработной платы руководителя учреждения приведен в приложении №7 к настоящему Положению.

6.3. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

6.4. Централизация средств на премирование руководителей муниципальных учреждений производится главным распорядителем средств бюджета муниципального образования, т.е. из средств местного бюджета или возможна централизация средств на уровне центральной районной больницы. В последнем случае премирование производится также согласно распоряжению Главы муниципального образования. Размеры премирования руководителей, порядок и критерии их выплат устанавливаются главным распорядителем средств местного бюджета в соответствии с Положением о премировании руководителей муниципальных учреждений здравоохранения.

6.5. При работе руководителей и их заместителей по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25% оклада врача соответствующей ПКГ, применяются повышающие коэффициенты, перечисленные в пункте 2.2. Положения.
^ 7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
7.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными и нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

7.2. Работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

7.3. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (ч.1), ст. 3, N 30, ст. 3014, 3033; 2003, N 27 (ч. 1), ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690, N 35, ст. 3607; 2005,N 1 (ч. 1), ст. 27, N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878, N 52 (ч. 1),ст. 5498; 2007, N 1 (ч. 1), ст. 34, N 17, ст. 1930, N 30, ст. 3808, N 41,ст. 4844, N 43, ст. 5084, N 49, ст. 6070) и перечнем (приложение №8 к настоящему Положению).

Размер указанных выплат определяется путем умножения окладов на соответствующий повышающий коэффициент.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

7.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни и другие) устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.4.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.4.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой ставки (оклада).

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи, доплата за работу в ночное время производится в размере 100 процентов часовой ставки (оклада).

К числу медицинского персонала учреждений здравоохранения, занятого оказанием экстренной и неотложной медицинской помощи (кроме выездного персонала и работников связи станций, отделений скорой медицинской помощи), которым за работу в ночное время производится доплата в размере 100 % часовой ставки могут быть отнесены: приемные отделения, оперативные блоки, отделения (группы) анестезиологии-реанимации, отделения (палаты) реанимации и интенсивной терапии, дежурный персонал, привлекаемый для оказания экстренной медицинской помощи в стационарах больничных учреждений, в том числе клиниках, диспансеров и госпиталей для инвалидов Отечественной войны, родильных домах, родильных (акушерских) отделениях, отделениях (палатах) для новорожденных и недоношенных детей.

Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

7.4.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

7.4.4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера или по желанию работника может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха (отгула) в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.5. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 39, ст. 4083).
^ 8. Порядок и условия премиальных выплат
8.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие премиальные выплаты:

- периодические премиальные выплаты (по итогам работы; за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ);

- единовременные премии за выполнение особо важных и срочных работ.

Фонд премирования формируется в процентном отношении к утвержденным на очередной год бюджетным ассигнованиям на оплату труда и составляет не менее 10% от фонда оплаты труда.

(в ред. приказа Минздрава РС(Я) от 16.06.2009 N 01-8/4-676)

8.2. Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, при этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в Положение о премировании работников соответствующего учреждения.

8.3. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в Положении о премировании работников. В учреждении одновременно могут быть введены премии за разные периоды – по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также премии за образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы и т.д.

8.4. Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом учреждения.

8.5. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

- главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей по представлению заместителей руководителя;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.

8.6. При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- интенсивность и напряженность работы;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.

8.7. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда (на срок их проведения).

8.8. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении. Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.

(в ред. приказа Минздрава РС(Я) от 29.04.2009 N 07-8/1-171)

^ 9. Другие вопросы оплаты труда
9.1. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:




Размеры повышающих коэффициентов к окладам *

Профессор, доктор наук, "Народный врач"

0,30

Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач"

0,25

Лица, не имеющие ученой степени

0,15

* Оклады с учетом повышающих коэффициентов по квалификационным уровням.
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.

9.2. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате применяются:

-районные коэффициенты;

-процентные надбавки за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Республики Саха (Якутия).

9.3. За работу в сельской местности и арктических улусах (районах) устанавливаются повышающие коэффициенты, размеры которых приведены в приложении №9 к настоящему Положению.

Повышающий коэффициент за работу в сельской местности и арктических улусах (районах) устанавливается всем работникам учреждения (за исключением руководителей и их заместителей). Если учреждение располагается в сельских населенных пунктах арктических улусов (районов), то работникам производится выплата обоих повышающих коэффициентов.

Применение повышающего коэффициента к окладу за работу в сельской местности и арктических улусах не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

9.4. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

9.5. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника по согласованию с выборным профсоюзным органом в пределах экономии фонда оплаты труда.

9.6. Для обеспечения круглосуточной готовности к оказанию экстренной медицинской помощи в нерабочее, в том числе ночное время, врачам и среднему медицинскому персоналу с согласия работника может производится доплата за оперативную готовность из расчета 50% оклада за фактическое время ожидания вызова.

Ожидание экстренного вызова в виде оперативной готовности не может рассматриваться как сверхурочная работа.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета оклада врача или среднего медицинского персонала. Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.










Приложение № 1






к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования «Кобяйский улус (район)» РС (Я), утвержденному приказом Муниципального учреждения «Кобяйской центральной районной больницы» МО «Кобяйский улус (район)» РС (Я)







от 19.10.2009 г. №316




^ Размеры минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) и повышающих коэффициентов к окладам по квалификационным уровням.

№№ п/п

Профессиональная группа / квалификационный уровень

Минимальный размер окладов, руб.

Повышающие коэффициенты

1

ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня":

2 100,0

 

 

санитарка; санитарка (мойщица); младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка;фасовщица

 

 

2

ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":

2350

 

2.1

1 квалификационный уровень:

 

 

гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра стерилизационной; продавец оптики; младший фармацевт; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор

2.2

2 квалификационный уровень

 

0,15

помощник врача по гигиене детей и подростков ( врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога); помощник энтомолога; лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант

2.3.

3 квалификационный уровень

 

0,25

медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам;медицинская сестра участковая; медицинский лабораторный техник; фармацевт; медицинский оптик-оптометрист

2.4

4 квалификационный уровень:

 

0,35

акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра - анестезист; зубной врач; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики; фельдшер-лаборант

2.5

5 квалификационный уровень:

 

0,45

старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующая молочной кухней; заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий аптекой ЛПУ; заведующий ФАП - фельдшер (акушерка,медицинская сестра); заведующий здравпунктом - фельдшер( медицинская сестра);заведующий медпунктом-фельдшер (медицинская сестра)

3.

ПКГ "Врачи и провизоры":

3560

 

3.1

1 квалификационный уровень

 

 

врач-интерн; врач-стажер; провизор-интерн; провизор-стажер

3.2

2 квалификационный уровень:

 

0,30

врачи-специалисты *(1); провизор-технолог; провизор-аналитик

3.3

3 квалификационный уровень:

 

0,40

врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений медико-социальной экспертизы ; врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи общей практики(семейные врачи)*(2)

3.4

4 квалификационный уровень:

 

0,50

врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; старший врач; старший провизор

4

^ ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)":

5 400,00

 

4.1

1 квалификационный уровень

 

 

заведующий структурным подразделением *(3) (отделом, отделением, лабораторией кабинетом, отрядом и др.);начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.); руководитель бюро медико-социальной экспертизы

4.2

2 квалификационный уровень

 

0,08

заведующий отделением хирургического профиля стационаров

5

^ ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг":

3560

 

5.1

1 квалификационный уровень:

 

 

Инструктор-методист по лечебной физкультуре

 

 

5.1

2 квалификационный уровень:

 

0,30

Биолог, зоолог, энтомолог, медицинский психолог, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений, химик-эксперт учреждения здравоохранения













*(1) Кроме врачей - специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.

*(2) Кроме врачей - специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню.

*(3) Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.



Приложение № 1.1

к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования «Кобяйский улус (район)» РС (Я), утвержденному приказом Муниципального учреждения «Кобяйской центральной районной больницы» МО «Кобяйский улус (район)» РС (Я)

от 19.10.2009 г. №316

Перечень

должностей врачей-специалистов хирургического профиля, относящихся к 4 квалификационному уровню 3 профессиональной квалификационной группы « Врачи и провизоры»
1. Оперирующие врачи-хирурги всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:

^ Отделения (палаты):

Акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременных)

Гинекологическое

Гнойной хирургии

Кардиохирургическое

Колопроктологическое

Микрохирургическое

Нейрохирургическое (в т.ч. спинномозговой травмы)

Ожоговое

Онкологическое

Оперблок

Ортопедическое

Отоларингологическое

Офтальмологическое

Портальной гипертензии

Реконструктивной и пластической хирургии

Рентгенохирургических методов диагностики и лечения

Родовое (родильное)
  1   2   3   4   5   6   7

Похожие:

Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения iconПостановление от 15. 06. 2011 г. №398 г. Шумиха Об утверждении Положений...
Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дошкольного образования...
Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения iconО системе оплаты труда
Собрания депутатов Песчанокопского района от 07. 10. 2008г. «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений», в целях...
Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения iconОб условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города ростова-на-дону
Думы от 31. 10. 2008 n 461 "О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений", в целях усиления материальной...
Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения iconОб отраслевой системе оплаты труда работников
Заработная плата работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Тереньгульский район» (далее учреждения)...
Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения iconПоложение об оплате труда работников муниципальных учреждений системы...
Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений отрасли образования (далее Положение) распространяется на работников...
Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения iconО введении отраслевой системы оплаты труда в муниципальных
О введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений социальной сферы Верещагинского муниципального района",...
Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения iconПостановление от 27 марта 2009 г. N 464 об утверждении положения...
Пензы от 05. 12. 2008 n 2080 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Пензы, оплата...
Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения iconТамбовской области постановлени е
О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется...
Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения iconО системе оплаты труда работников Школы Согласовано: Профсоюзный комитет
Мбоу), установленные Постановлением Главы Екатеринбурга от 18. 11. 2008 №4988 «О введении системы оплаты труда работников муниципальных...
Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения iconУсловия оплаты труда главного бухгалтера; другие вопросы оплаты труда
Настоящее Положение разработано в соответствии с решением Волгоградской городской Думы от 27. 10. 2009 №25/731 «Об утверждении Положения...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
www.pochit.ru
Главная страница